Il existe un certain nombre de sites spécialisés dans le recrutement de commerciaux ou de profils destinés aux métiers de la vente, du commerce et du marketing. Nous vous proposons une liste, non exhaustive, de certains d’entre eux et de leurs particularités.
www.commerciaux.fr
La couleur est annoncée dès la page d’accueil « Site emploi 100 % fonction commerciale ».
Cible des offres dans le domaine de la communication, du marketing et de la vente. 1 250 offres environ et près de 45 000 visites par mois. Une offre coûte 240 € HT pour deux mois. Les offres ressemblent à celles que vous pourriez lire sur un format papier (avec logo notamment) et sont classées par domaine d’exercice (entretien, vin et spiritueux, carterie, matériel médical, etc.) Plusieurs packs sont possibles (annonce site, affichage fédération, etc.). Les profils ciblés sont les suivants : Commerciaux, VRP exclusifs, VDI, négociateur, technico-commerciaux, cadres commerciaux, etc. Enfin, il n’y a pas de cvthèque mais, sous certaines conditions, vous pourrez accéder à la base de données du site. Votre annonce peut également être reprise sur les sites www.keljob.com et www.optioncarriere.com (à partir du 2ème format à 460 € HT). Petit plus, des informations sur les contrats de commerciaux, des données juridiques ou autres informations sur le commerce à l’international sont publiées sur ce site.
www.erecrut.com
Site emploi spécialisé en commerce, marketing, vente. Erecrut recense 650 offres, 32 330 cv et 85 000 visites. Ce site est rattaché au groupe Les Jeudis depuis 2005 (recrutement informatique et télécommunications notamment). Depuis 2006, grâce au soutien des Jeudis, Erecrut propose également des salons de recrutement. Une offre coûte 380 € (45 jours), l’accès à la cvthèque 990 € par mois. Bien évidemment, plus vous prenez d’offres plus le tarif est dégressif. Le site entend présenter tous les profils du secteur : chef de secteur, ingénieur commercial, directeur des ventes, vendeur, chef de produit, chargé d’études, responsable marketing, etc. Des conseils emploi sont à disposition des candidats, mais un recruteur avisé prendra le temps d’y jeter un œil ! L’ergonomie du site, aérée simple et fonctionnelle le rend agréable d’utilisation. Pour un candidat, la recherche peut-être très précise… Pour 200 € votre offre peut être en Top sélection pendant 8 jours.
www.jobmarketingvente.com
« Site emploi des cadres marketing vente » dixit la bannière en page d’accueil. Deux axes d’utilisation majeurs pour les candidats : consulter les offres ou les recevoir directement par e-mail. Un zoom métier est disponible, ainsi qu’un annuaire des recruteurs… Le site recense 400 offres, 50 000 visites ciblées. Les profils ciblés sont plus précisément : les bac + 2/5, jeunes diplômés et cadres confirmés, tous secteurs d’activité confondus. Une offre coûte 400 €, le pack 5 offres 1 500 € HT.
www.jobvente.com
Différentes options sont là aussi possibles : push mail, logo, multidiffusion (cadresonline.com), mini site, etc. 2 000 offres sont publiées, jobvente draine 142 000 visites et l’accès à la cvthèque (cv anonyme) coûte 1 700 €. Une offre coûte 600 € mais de nombreuses options supplémentaires sont proposées selon vos besoins : 20 offres, 35, sur toute la France, à l’année, etc. La recherche proposée au candidat peut-être plus ou moins affinée. Petits jokers en plus : des tests pour savoir si vous avez l’âme d’un entrepreneur, la fibre commerciale, des tests de QI, des bilans personnels sont réalisables en ligne à coût minime. Peut-être cela vaut-il la peine de les faire passer aux candidats ? Pour finir, l’usage du site est simple et rapide, une rubrique fait le point sur l’actualité des commerciaux…
www. marketvente.fr
« Site 100 % marketing et commercial. » Le site, spécialisé dans les métiers de la vente, du marketing et du management pour tous les secteurs d’activité, tous niveaux d’études et d’expérience, appartient au réseau Les Villages Emploi. La base de donnée rassemble 49 000 cv, répartis comme suit : vente 48 %, marketing 31 % et management 21 %. Marketvente recense près de 900 offres "à jour" et comptabilise 225 000 visites par mois. Le contenu rédactionnel est assez développé et touche à de nombreux sujets susceptibles d’intéresser les commerciaux. Une offre avec texte + logo coûte 475 € HT...
www.media-job.net
Jobblog des « métiers de la com, des médias et du multimédia » proposé par l’équipe de moovement.com, moteur de recherche d’offres d’emploi et société spécialisée dans le recrutement Web 2.0. 500 offres référencées à l’heure actuelle, le prix de l’offre s’élève à 490 €. Les annonces se suivent et sont datées au format blog. On vous conseille d’aller y faire un tour, de lire les billets et de prendre des contacts dans votre secteur. Au vu du format blog, le service est très différent de ceux des sites précédemment cités mais ça vaut la peine de jeter un œil.
www.strategies.fr
Stratégies est une marque spécialisée depuis 35 ans dans les domaines de la communication, du marketing et des médias. Stratégies rassemble un hebdomadaire, une newsletter quotidienne et le site internet en question. Vous y trouverez : des offres, des appels d’offres, des guides des agences et prestataires, des blogs, etc. Prix de l’offre : 1150 € HT. Le site se présente plutôt comme un magazine d’information que comme un site de recherche d’emploi (425 000 visites par mois pour l’ensemble du site).
www.webcible-commerciaux.com
Site spécialisé dans les métiers de la vente, portail emploi appartenant à Adenclassifieds. Pari graphique, l’œil de lynx symbolise la précision et la spécialisation du support. Ce sont la rapidité et la pertinence de la recherche – tant pour le recruteur que pour le candidat – qui sont ici mises en avant. Il y a également un accès direct par métier sur la home : un service des plus pratiques !
Le site cumule 25 000 cv et 500 offres. Une offre coûte 400 € pour 4 semaines de diffusion.
Voilà un petit panorama de ce qui peut vous être proposé sur le web pour mener à bien vos candidatures. Il en manque sûrement, mais n’hésitez pas à vous servir de ces outils web mis à votre disposition. On constate un intérêt croissant des candidats pour la recherche internet : rapidité, recherche facilitée, information à domicile… il est bon d’y être !
Marianne Riou
