Pour répondre à des besoins plus exigeants, le site emploi jobmarketingvente.com change la donne. Spécialisé dans le marketing et le commerce, le site propose, depuis juin 2007, de nouveaux services plus performants pour les recruteurs et les candidats.
Afin de trouver des offres conformes aux attentes des candidats et déboucher sur des entretiens plus rapidement, le site emploi jobmarketingvente.com change sa politique. Lancé en 2001, le site se démarque de la concurrence en proposant, depuis juin 2007, de cibler les qualifications des candidats d’une manière plus pointue. "Nous avons toujours voulu répondre, d’une manière efficace, aux demandes des entreprises mais la nouvelle version est encore plus sélective. Elle s’adresse aux diplômés disposant au moins d’un bac+2", explique Olivier Guichardon, directeur et fondateur du site.
Optimiser la recherche
Plusieurs entrées sont désormais disponibles : "marketing", "commercial/vente", "jeunes diplômés-1ère expérience", "cadres confirmés", "recherches multicritères". Ces différents accès permettent au candidat tout comme à l’entreprise d’aboutir à une recherche plus fructueuse. "Une fois l’entrée choisie, le candidat renseigne la base des différents critères à remplir. Ces derniers permettent de générer des candidatures plus ciblées". Le profil du candidat est affiné. Ainsi, les offres d’emploi qui apparaissent correspondent mieux aux candidats. Un gain de temps pour les candidats mais aussi pour les entreprises qui doivent, en principe, recevoir moins de CV à trier (grâce aux profils affinés). "Les informations bien ciblées sont en effet celles qui font souvent la différence lors du processus de recrutement".
Autres innovations
Les nouveaux services comprennent également un annuaire des recruteurs qui reprend sous forme de liste l’ensemble des entreprises proposant des postes à pourvoir... Idéal pour voir si la concurrence recrute et ce qu’elle propose aux candidats en terme de rémunération et d’avantages !
On trouve en outre dans cette nouvelle version des liens vers des partenaires comme CV Premium pour aider les candidats à réaliser leur CV, ou comme Central Test, générateur de tests d’évaluation en ligne.
Une démarche qualitative et non quantitative, car comme le rappelle Olivier Guichardon, "la fidélité des entreprises et des candidats au site prime avant tout !"
Rachida Soussi
www.jobmarketingvente.com
