Chaque année, dans 40 pays, l’Institut Great Place to Work® dresse le palmarès des entreprises où il fait bon travailler, « Best
Workplaces ». Pour la 7ème édition française, le palmarès honore 30 sociétés de
toutes tailles et de tous secteurs, qui mettent à l’oeuvre les meilleures pratiques
pour faire de la confiance une valeur centrale. Alors, qui sont les lauréats et
quels sont leurs « secrets » ?
Les 10 lauréats d’or : des entreprises d’exception !
Pour la France, sur les 109 entreprises de plus de 50 salariés qui ont postulé, 30
figurent au palmarès 2009 de l’Institut Great Place to Work®.
En tête du classement : W.L. Gore & Associés, qui est récompensée pour sa culture
d’entreprise innovante : hiérarchie ouverte, association des salariés aux résultats de
l’entreprise, large autonomie laissée aux collaborateurs, flexibilité des horaires voire
possibilité de télétravail, 25% des salariés travaillent dans l’entreprise depuis plus de
20 ans.
Dans la suite du palmarès : Accuracy, Microsoft, Leroy Merlin, Coca Cola Services,
Greenwich Consulting, Groupe Danone (siège), PepsiCo, Computer Futures Solutions
et Mars Chocolat. Ces 10 lauréats d’or sont suivis de 10 autres d’argent, puis 10 de
bronze.
Trois prix spéciaux ont également été décernés. Le premier récompense FedEx
Express pour sa politique de formation exemplaire, tandis que le second a été remis
à Nature & Découvertes pour avoir fait du développement durable un élément
fédérateur.
Enfin, un prix « Etoiles du Palmarès » met en lumière 5 entreprises
lauréates depuis 5 ans de suite : Microsoft, Leroy Merlin, FedEx Express, McDonald’s
et Lyreco.
Les critères de sélection : des valeurs qui
font la différence
Fiabilité et proximité avec le
management, reconnaissance, équité
dans les pratiques… Pour marquer sa
différence, une entreprise doit s’appuyer
sur trois valeurs phares :
la confiance que les salariés ont en
leur encadrement,
la fierté des salariés, par rapport à leur propre contribution, à celle de leur
équipe et de leur entreprise
et la convivialité qui permet d’être soi-même, dans une atmosphère
chaleureuse, où règne un climat positif et de coopération
La confiance comme vecteur de performance
Qu’est-ce qui rend une entreprise réellement attractive pour ses employés ?
Comment se distingue-t-elle des autres ? Qu’est-ce qui fait la différence ? Pour
répondre à ces questions, l’Institut Great Place to Work® s’appuie sur une approche
issue de 20 ans de recherches et validée dans quarante pays à travers le monde.
Il en ressort que la principale force d’une entreprise repose sur la confiance
instaurée en son sein à travers :
la crédibilité du management
le respect des personnes
l’équité de traitement
Une équation qui permet d’améliorer
l’ambiance de travail, de fidéliser ses équipes
comme ses clients, d’être plus fort face à la
concurrence, bref d’augmenter la
performance de l’entreprise. Et, si l’on se
réfère au passé, à la crise de 2001 par
exemple, on note que ces entreprises sont
celles qui résistent le mieux et ont la plus
grande capacité à rebondir rapidement.
www.greatplacetowork.fr
Consulter le palmarès en détails
